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Las preguntas más frecuentes
de nuestros clientes
¿En qué industrias y roles se especializa Babel Profiles?
En Babel Profiles, nos especializamos en encontrar talento de alto nivel para roles nacionales e internacionales en una variedad de industrias, con un enfoque en Ventas, Marketing, Atención al Cliente, Finanzas, Contabilidad, Digital, IT, Operaciones y más. Colaboramos con empresas multinacionales consolidadas y startups en crecimiento en toda Europa.
¿En qué ubicaciones trabajáis?
Nos enfocamos principalmente en el mercado español, pero también cubrimos proyectos internacionales. Hemos apoyado con éxito a clientes en Francia, Portugal, Alemania, Polonia, Italia, Reino Unido, Bélgica, América Latina, África y más.
¿Cómo es vuestro proceso de búsqueda?
En Babel Profiles, nuestro proceso de contratación está diseñado para satisfacer las necesidades tanto de las empresas como de los candidatos, asegurando una excelente combinación para cada puesto. Comenzamos con una reunión de briefing detallada con las empresas para entender sus necesidades de contratación, su cultura y los requisitos específicos del puesto. Luego, buscamos, pre-seleccionamos y entrevistamos a los candidatos activamente, utilizando entrevistas estructuradas, preguntas basadas en competencias y evaluaciones de adaptación cultural para asegurar que entregamos candidatos de la más alta calidad. A lo largo del proceso, mantenemos una comunicación abierta, proporcionando actualizaciones regulares y presentando solo a los candidatos más adecuados. Para los candidatos, nos enfocamos en comprender sus objetivos profesionales y habilidades, ofreciéndoles orientación y apoyo durante toda la búsqueda de empleo, desde la preparación de CVs y coaching para entrevistas hasta la negociación de ofertas e incorporación. Nuestro enfoque asegura que las empresas encuentren talento de alto nivel, mientras que los candidatos consiguen puestos que se alinean con su experiencia y aspiraciones.
¿Cómo atraéis y conseguís el mejor talento?
Utilizamos una variedad de estrategias para captar talento de alto nivel. Nuestros agentes de selección de personal tienen acceso a una base de datos extensa con más de 80.000 candidatos calificados y usan activamente cuentas de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo especializadas y plataformas especializadas para atraer talento pasivo. Además, priorizamos la construcción de relaciones a largo plazo con profesionales en nuestras áreas de especialización, lo que nos permite acceder rápidamente a redes de talento bien establecidas.
¿Cómo aseguráis que los candidatos sean adecuados para nuestra empresa?
En Babel Profiles, nos tomamos el tiempo necesario para comprender profundamente la cultura de tu empresa. Desde el inicio de cada colaboración, buscamos el momento para visitar vuestras oficinas y poder conocer la cultura empresarial de cerca, reunirnos con los responsables de contratación, y convertirnos así en sus embajadores de marca y obtener una comprensión clara del perfil de candidato ideal. Si no es posible visitar las oficinas, igualmente invertimos el tiempo necesario en conocer su negocio, enfocándonos en las habilidades blandas clave para asegurarnos de evaluar las competencias correctas durante nuestras entrevistas. Además, ofrecemos perspectivas y recomendaciones personalizadas a lo largo del proceso de selección, asegurando que tu empresa toma la mejor decisión de contratación.
¿Por qué debería trabajar con una agencia como Babel Profiles?
Las empresas utilizan agencias de contratación como Babel Profiles para ahorrar tiempo y recursos, ya que nos especializamos en buscar, preseleccionar y seleccionar candidatos. En Babel Profiles ofrecemos acceso a una red de talento más amplia, incluidos los candidatos pasivos (aquellos que no buscan un cambio laboral de forma activa), y brindamos experiencia en tendencias del sector y prácticas de contratación. Realizamos evaluaciones exhaustivas de los candidatos, mantenemos la confidencialidad y ayudamos a mejorar la marca empleadora. Al asociarse con agencias, los empleadores reducen los riesgos de contratación, agilizan el proceso de contratación y se benefician de un apoyo a largo plazo adaptado a sus necesidades de personal.
¿Qué es la contratación con comisión de éxito y por qué debería optar por ello?
El reclutamiento con comisión de éxito es un modelo en el que las agencias cobran honorarios sólo cuando colocan con éxito a un candidato. Este enfoque alinea los incentivos de la agencia con las necesidades del cliente, asegurando un enfoque en encontrar el mejor ajuste.
Los beneficios incluyen:
- Rentabilidad: te permite reducir la inversión inicial ya que únicamente pagas cuando se contrata un candidato.
- Enfoque basado en el rendimiento: las agencias tienen el incentivo de encontrar candidatos de alta calidad.
- Acceso a experiencia: una agencia cuenta con una amplia red y experiencia en búsqueda y contratación de nuevos talentos.
- Reducción de riesgos: minimizamos el riesgo financiero, ya que solo pagarás por colocaciones exitosas.
- Ahorro de tiempo: las agencias se encargan del proceso de búsqueda y selección, permitiendo que te concentres en tu negocio principal.
¿Qué es la búsqueda con retención?
Para puestos ejecutivos o roles especializados, las agencias de contratación pueden trabajar bajo un modelo de retención. En este acuerdo, la agencia recibe un honorario no reembolsable por adelantado para realizar la búsqueda exclusivamente para un puesto específico. El honorario suele ser un porcentaje del salario anual anticipado para el puesto. Luego, la agencia trabaja estrechamente con el cliente para identificar y presentar candidatos adecuados para su consideración.
¿Ofrecéis alguna garantía en las colocaciones?
Sí, siempre ofrecemos una garantía de reemplazo. Ya sea en un modelo de contratación con comisión de éxito o bajo un modelo de retención, si el candidato deja el puesto dentro del período acordado, encontraremos un reemplazo adecuado sin costo adicional, asegurando tu tranquilidad y la estabilidad de tu equipo.
¿Cuánto tiempo tarda normalmente en cubrirse una vacante?
El tiempo para cubrir una vacante varía según el puesto, las condiciones del mercado y la disponibilidad de los candidatos. Sin embargo, generalmente nuestro objetivo es presentar una lista corta de candidatos calificados dentro de los 5-7 días hábiles, y el proceso completo puede tomar entre 15 y 90 días, dependiendo de la complejidad del puesto y la retroalimentación del cliente.
¿Podéis ayudar con colocaciones temporales, por contrato y permanentes?
Babel Profiles ofrece una gama completa de servicios de búsqueda de talento y contratación, incluyendo colocaciones temporales, por contrato y permanentes. Sin embargo, es importante señalar que, aunque manejamos el proceso de reclutamiento, la responsabilidad de la nómina de los empleados sigue siendo del cliente o de entidades externas de empleo en todos los casos.
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Los candidatos
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¿Cómo funcionan las agencias de selección de personal?
Muchos se preguntan cómo funcionan las agencias de empleo. Aquí está el proceso:
- El empleador se pone en contacto con la agencia de selección de personal buscando cubrir una vacante.
- El consultor de recursos humanos de la agencia pasa tiempo con el empleador para conocer la empresa, el puesto, la cultura organizacional, etc., y poder entender sus necesidades.
- El consultor o agente de selección elabora una descripción del puesto, busca en sus bases de datos y contactos, publica anuncios de empleo y se pone en contacto activamente con candidatos potenciales para encontrar postulantes adecuados.
- El consultor revisa las solicitudes, examina los CVs y entrevista a los candidatos para encontrar el mejor ajuste entre el solicitante y el empleador.
- Luego organiza las entrevistas y prepara a los entrevistados.
- El empleador toma la decisión final sobre a quién contratar. Si no desea contratar a ninguno de los entrevistados, el consultor comienza el proceso nuevamente.
La agencia sólo cobra cuando/si el empleador elige un candidato que haya enviado.
I’m a jobseeker. Do I have to pay recruitment agencies?
A recruitment agency is free to use for a job seeker. There is a myth that if you use a recruitment agency to find you a job that they will take a percentage of your salary. The services of a recruitment agency are completely free for candidates and the benefits are enormous. A recruitment consultant can help you position yourself better, give you solid interview advice and give you access to jobs you may not even know about.
Why do job ads on recruitment agencies not show company names?
Candidates who are familiar with recruitment agency job ads may have noticed that they commonly leave out the name of the actual company. There can be a number of reasons behind this. Sometimes this is a client-driven decision because they haven’t communicated internally that they’re hiring yet, or the recruitment agency may have been asked to work in the background and not make it known yet.
The other reason behind it is to eliminate bias on the candidate’s side and to capture a wider audience. As a candidate, you will more than likely have your own opinions about companies or industries and seeing that information on a job spec could turn you off before you even look at the role. Leaving out the company’s names can help you focus on the role itself.
¿Qué pasa con mis datos como candidato?
Aunque cada agencia de selección de personal es diferente, las reglas del GDPR significan que tus datos no deben guardarse sin tu permiso. En Babel Profiles tratamos los datos de nuestros candidatos con respeto. Cuando ponemos a un candidato en el sistema, se le envía un correo electrónico informándole sobre cómo se utilizarán sus datos y sobre nuestra política de privacidad.
Los datos son compartidos por el candidato y obtenemos su permiso para compartirlos con el cliente, manteniendo al candidato informado en todas las etapas del proceso.
¿Por qué debería usar una agencia de selección para encontrar trabajo?
Usar una agencia de recursos humanos como Babel Profiles ofrece varias ventajas al buscar trabajo. Tenemos acceso a oportunidades de trabajo exclusivas que pueden no estar publicadas públicamente, lo que te brinda una gama más amplia de opciones. Nuestros agentes actúan como consultores en tu carrera profesional, emparejando tus habilidades, experiencia y metas con los puestos adecuados y brindándote orientación experta a lo largo del proceso. También te ayudamos a destacar ofreciendo consejos personalizados sobre cómo mejorar tu CV, prepararte para entrevistas y negociar ofertas de trabajo.
¿Será una agencia honesta sobre los aspectos negativos de una vacante?
En Babel Profiles, la transparencia es clave para construir confianza con los candidatos. Creemos en ser directos sobre todos los aspectos de un puesto, incluyendo los posibles desafíos o inconvenientes, para asegurarnos de que no haya sorpresas después de que hayas empezado. Al ofrecer una visión equilibrada del puesto, incluidos los aspectos más difíciles, te ayudamos a tomar decisiones informadas y encontrar un puesto donde puedas prosperar a largo plazo.
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