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Legal Counsel w/ native level of French

Location:
Barcelona
Key languages:
Native level of French
High level of English
Sector:
Management
Vous devrez apporter votre soutien et conseiller juridiquement les activités opérationnelles (marché français) d'une entreprise internationale, depuis leurs bureaux de Barcelone. Il s'agit d'une entreprise reconnue pour ses solutions payroll.

Main Responsibilities

  • Rédactions et négociation des contrats commerciaux et achats
  • Support au service client (réclamations clients et litiges, résiliation anticipée, impayés etc.) 
  • Gestion des documents contractuels
  • Formations internes des commerciaux et des opérationnels aux thématiques juridiques 
  • Support au Marketing dans le cadre du développement de nouvelles offres
  • Assurer le support juridique dans le cadre des problématiques propres à l’activité IT (sécurité informatique, confidentialité des données, protection des droits de propriété intellectuelle en matière de développements informatiques etc.)
  • Fournir le support et le conseil juridique dans le cadre de la négociation des contrats commerciaux (y compris dans la réponse aux appels d’offre dont les marchés publics)
  • Apporter une expertise forte sur les problématiques liées au droit des contrats  
  • Fournir le support et le conseil juridique au département Marketing dans le cadre de la création de nouvelles offres/projets et apporter le soutien lors de la rédaction/modification des documents de description des offres de service
  • Assister le service client dans l’élaboration des courriers de réponse aux réclamations clients, ou dans la rédaction de protocoles transactionnels
  • Maintenir la bibliothèque des contrats standard et avenants et s’assurer de leur bonne utilisation par les opérationnels (en français et anglais)
  • Assurer le déploiement et le respect des policies du groupe dans le domaine légal 
  • Faire le lien avec les différents départements (opérations, sécurité, finance) dès que cela est nécessaire et s’assurer que les validations requises ont été obtenues tant au niveau France qu’au niveau corporate le cas échéant
  • S’assurer de la conformité des pratiques de l’entreprise avec la réglementation « Informatique et Libertés » 
  • Sensibiliser et former les opérationnels aux problématiques juridiques
  • Participer au développement d’un site Intranet juridique afin de développer les outils au service des autres départements de l’entreprise 
  • Faire l’interface avec les avocats externes (contentieux / consultations)

Core Skills/experience

  • Doit avoir une maîtrise parfaite de l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. 
  • Le candidat devra disposer d’une forte expérience dans la négociation des contrats commerciaux (de préférence dans le secteur de l’IT), soit dans une entreprise soit au sein d’un cabinet d’avocat.
  • Devra avoir acquis une connaissance approfondie du droit des contrats.
  • Doit être capable de démontrer une capacité à comprendre les enjeux « business » de l’activité et à appliquer son expertise technique et juridique dans le cadre d’un environnement « business » 
  • Proactivité et capacité à se mobiliser fortement
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances
  • Doit posséder des aptitudes pour communiquer et travailler avec les opérationnels (commerciaux, acheteurs, administratifs etc.), les conseiller et les former aux problématiques juridiques.
  • Une capacité de rédaction et une clarté d’expression sont des pré-requis indispensables.
  • Une connaissance technique des aspects liés à l’informatique (infogérance, SLA, développement informatique…) peut constituer un plus.
  • Devra posséder une formation supérieure en droit des affaires/NTIC et idéalement titulaire du CAPA .
  • Devra avoir acquis une expérience de cinq ans minimum dans un domaine impliquant la négociation de contrats (idéalement au sein d'un groupe international dans le secteur de l'IT et/ou une SSII), en cabinet d’avocats ou en entreprise, dans lequel le candidat aura pu exercer tant sa compétence technique en droit des contrats que sa capacité à développer une approche « business ».
  • Une expérience dans un domaine d’activité paie / HR serait appréciée mais ne constitue pas un pré-requis.

What’s on offer

  • Contrat permanent
  • Salaire compétitif
  • Assurances santé et vie 
  • Croissance professionnelle dans un environnement international
  • Bureaux proches de la mer

What will you learn?

  • Travailler dans un environnement international

Our recruitment process

  • Step 1: Interview with our Recruiter to get to know you better and give you advice on the recruitment process
  • Step 2: Interview with the company’s HR department
  • Step 3: Interview with the company’s Director of Legal Department in France

Don’t be shy! Just ask your recruiter!

Marina Tirolo:
Senior Recruitment Consultant

Key languages:
French - Italian - English - Spanish
+34 931 222 232
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